Volno na pohřeb: Na kolik dní máte ze zákona nárok?

Základní nárok na volno při úmrtí

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka, potřebujeme čas na vyrovnání se s bolestí. Zákon na to naštěstí myslí - při úmrtí manžela, druha nebo dítěte máme nárok na tři dny volna. Dva dny na to, abychom se mohli nadechnout, a jeden den na samotný pohřeb. Je to minimum, které potřebujeme, když nám život zasadí takovou ránu.

Co když odejde rodič, sourozenec nebo tchán s tchyní? V takovém případě dostaneme jeden den volna, a pokud zařizujeme pohřeb, pak ještě den navíc. Život se na chvíli zastaví a my potřebujeme prostor na vyřízení všeho potřebného.

Myslí se i na prarodiče, vnoučata nebo osoby žijící s námi ve společné domácnosti. Tady zákon poskytuje jeden den, a když se staráme o pohřeb, tak další den k tomu. Je to čas, který můžeme věnovat rozloučení a vzpomínkám.

Nezapomeňte ale svému zaměstnavateli úmrtí doložit - stačí parte nebo část úmrtního listu. Pokud zařizujete pohřeb a žádáte o ten extra den, může po vás chtít i potvrzení o tom.

A co když potřebujeme více času? Vždyť každý se se ztrátou vyrovnává jinak. Můžeme si vzít dovolenou nebo se domluvit na neplaceném volnu. Některé firmy jsou v tomto ohledu vstřícné a nabízejí ve svých předpisech dokonce lepší podmínky.

Za dny volna dostaneme normální výplatu - vypočítá se z našeho průměrného výdělku. A kdyby pohřeb připadl na víkend nebo svátek? I na to zákon myslí - dostaneme náhradní volno v jiný pracovní den.

Délka pracovního volna s náhradou mzdy

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka, je dobré vědět, na jakou podporu máme v práci nárok. Nejdelší volno - dva dny plus den na pohřeb - dostaneme při úmrtí manžela, druha nebo dítěte. Je to logické, vždyť jde o nejbližší osoby v našem životě.

Co když odejde rodič, sourozenec nebo třeba prarodič? I tady zákon myslí na naše potřeby. Máme právo na jeden den volna a další den navíc, pokud zařizujeme pohřeb. Stejně to platí i pro úmrtí příbuzných z manželovy strany nebo osoby, se kterou jsme žili ve společné domácnosti.

Za tyto dny dostaneme normální výplatu, jako kdybychom byli v práci. Pozor ale na jeden důležitý detail - když vyjde pohřeb na víkend nebo svátek, náhradní volno už nám nepřísluší.

Někdy prostě potřebujeme víc času. Třeba když je potřeba zařídit spoustu věcí kolem pohřbu nebo si prostě jen v klidu protruchlit ztrátu. V takové situaci se vyplatí otevřeně promluvit se šéfem. Může nám dát další volno nebo si můžeme vzít dovolenou.

Samozřejmě budeme muset doložit, že nám někdo blízký zemřel - stačí parte nebo potvrzení o úmrtí. Je to citlivá záležitost, ale bohužel nutná formalita.

Některé firmy jsou v téhle těžké situaci vstřícnější než jiné. Můžou nabídnout delší volno nebo třeba příspěvek na pohřeb. Dokonce i psychologickou pomoc, což může být v takové situaci k nezaplacení.

U vzdálenějších příbuzných nebo přátel už placené volno ze zákona není. Ale vždycky se dá domluvit na neplaceném volnu nebo dovolené. Hlavně je důležité všechno včas probrat se zaměstnavatelem - většina lidí chápe, že v takové situaci potřebujeme čas pro sebe.

Volno pro zařizování pohřbu příbuzného

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka, potřebujeme čas na vyrovnání se s bolestí a zařízení všeho potřebného. Zákon tohle naštěstí chápe a dává nám právo na volno v práci - dva dny plus den pohřbu, pokud zemře manžel, druh nebo dítě. Je to doba, kdy se můžeme soustředit na to nejdůležitější, aniž bychom se museli stresovat pracovními povinnostmi.

Přišli jste o rodiče, sourozence nebo třeba prarodiče? V takovém případě máte nárok na jeden den volna a k tomu den pohřbu. Stejně to platí i pro úmrtí tchána, tchyně nebo švagra. A nezapomíná se ani na situace, kdy odejde někdo, s kým jsme žili ve společné domácnosti.

Nemusíte se bát o peníze - za tyto dny dostanete normální mzdu, jako byste byli v práci. Stačí jen dát vědět šéfovi a později doložit třeba parte. Je to vaše zákonné právo a nikdo vám ho nemůže vzít.

Koná se pohřeb někde daleko? Můžete si vzít další volno na cestu tam a zpět. Tady už ale výplata nenáleží a je potřeba se domluvit se zaměstnavatelem. Většina rozumných šéfů v takové situaci vyjde vstříc - vždyť každý z nás se může ocitnout v podobné situaci.

Důležité je vědět, že tohle všechno platí i pro různé formy rozloučení - nemusí se tomu říkat přímo pohřeb. A pokud jste se o zesnulého starali, máte na volno nárok, i když třeba nebyl příbuzný. Takhle to prostě v životě chodí - rodina není jen o pokrevních vztazích, ale hlavně o skutečných lidských poutech.

Doložení nároku na volno zaměstnavateli

Když nás v životě potká ta smutná chvíle a musíme se rozloučit s blízkým člověkem, je dobré vědět, jak postupovat v práci. Nejdůležitější je včasné informování zaměstnavatele - čím dřív, tím líp.

Asi si říkáte, na co všechny ty papíry, když procházíte tak těžkým obdobím. Bohužel, i v takto citlivé situaci je potřeba myslet na formality. Základem je parte nebo úmrtní list, bez kterého se neobejdete. Pokud sami zařizujete pohřeb, schovejte si i účtenky nebo smlouvu s pohřební službou.

Vztah k zesnulému můžete prokázat různě - třeba rodným listem, nebo když jde o někoho blízkého mimo rodinu, stačí většinou čestné prohlášení. Nenechávejte to na poslední chvíli, i když máte hlavu plnou jiných starostí. Nejlepší je donést všechny dokumenty hned, jak se vrátíte do práce.

Každá firma to může mít nastavené trochu jinak. Někde mají speciální formuláře, jinde stačí běžná žádost o volno. Projděte si firemní předpisy nebo se zeptejte na personálním - ušetří vám to pak zbytečné komplikace.

Pro vlastní klid si udělejte kopie všeho, co v práci odevzdáváte. Nikdy nevíte, kdy se můžou hodit. A když potřebujete víc času, třeba kvůli vzdálenějšímu místu pohřbu, nebojte se o tom se zaměstnavatelem otevřeně promluvit. Většina lidí má pochopení pro tyhle těžké životní situace.

Nejbližší rodinní příslušníci a rozsah volna

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka, potřebujeme čas na vyrovnání se s bolestí. Při úmrtí manžela, manželky nebo dítěte máme nárok na tři dny placeného volna - dva dny na vyřízení nezbytností a jeden den na pohřeb. To samé platí i pro druha či družku, se kterými žijeme ve společné domácnosti.

Život nám někdy přináší i další těžké ztráty. Když odejde rodič, sourozenec nebo prarodič (ať už náš nebo partnerův), máme právo na jeden den volna, a pokud zařizujeme pohřeb, dostaneme ještě jeden den navíc. Stejně to funguje i při úmrtí vnuka nebo jiné osoby, která s námi žila ve společné domácnosti.

Během těchto těžkých chvil dostaneme normální výplatu, jako kdybychom byli v práci. Zaměstnavatel nám musí volno poskytnout - je to naše zákonné právo. Stačí v práci včas oznámit, že potřebujeme volno, a později doložit parte nebo úmrtní list.

Co když potřebujeme více času? Můžeme si vzít neplacené volno nebo dovolenou. Některé firmy jsou vstřícnější a nabízejí delší placené volno než stanovuje zákon. Existují společnosti, které poskytují až týden placeného volna, když ztratíme partnera nebo dítě.

A co když se pohřeb koná daleko? I na to zákon myslí. Můžeme požádat o další volno na cestu, i když už bude neplacené. Většina zaměstnavatelů chápe, že ztráta blízkého člověka je jedna z nejtěžších životních situací, a snaží se vyjít vstříc.

Pamatujme, že stejná práva mají i registrovaní partneři - zákon je v tomto ohledu staví na úroveň manželů. U vztahu druha či družky není důležité, jak dlouho spolu žijeme, ale že skutečně sdílíme společnou domácnost.

Pracovní volno pro vzdálenější příbuzné

Když nám odejde někdo z širší rodiny, často nevíme, na co máme v práci vlastně nárok. Jeden den placeného volna dostaneme při pohřbu sourozence, prarodiče, vnuka nebo švagrové či švagra. Stejně to platí i pro registrované partnery - žádné rozdíly se nedělají.

Co když ale zemře teta, strýc nebo třeba sestřenice? Tady už to zákon přesně neřeší a musíme se domluvit přímo s šéfem. Naštěstí většina zaměstnavatelů má pochopení a volno poskytne - někdy neplacené nebo s možností si hodiny napracovat. Vždyť každý z nás se může do takové situace dostat.

Když se pohřeb koná někde daleko, můžeme si říct i o čas na cestu. Mzdu ale dostaneme jen u těch příbuzných, které zákon výslovně zmiňuje. U ostatních si většinou musíme vzít dovolenou nebo neplacené volno.

Šéf může chtít vidět parte nebo jiný důkaz o pohřbu - je to běžná praxe a není na tom nic divného. Hlavně mu dejme vědět co nejdřív, ať může zařídit náhradu nebo přeorganizovat práci.

Někde mají díky kolektivní smlouvě lepší podmínky. Třeba placené volno i na pohřeb vzdálenější rodiny nebo víc dní volna. To už je ale bonus navíc, není na něj právní nárok.

Když se s šéfem nedomluvíme na volnu kvůli pohřbu vzdálenějšího příbuzného, zbývá několik možností: vzít si dovolenou, neplacené volno nebo se prohodit se směnou s kolegou. Hlavně všechno řešme v klidu a s respektem - nikdy nevíme, kdy budeme sami potřebovat pochopení.

Účast na pohřbu spolupracovníka

Když nás opustí kolega z práce, máme právo se s ním důstojně rozloučit. Ze zákona máme nárok na jeden den placeného volna, abychom se mohli zúčastnit jeho pohřbu. Není to jen formalita - jde o projev úcty k člověku, se kterým jsme možná strávili spoustu let v práci.

Je dobré dát šéfovi vědět co nejdřív, jak se o pohřbu dozvíme. Nemusíte se bát o ztrátu výdělku, dostanete normální mzdu jako kdybyste byli v práci. Počítá se s tím, že potřebujete čas nejen na samotný obřad, ale i na cestu tam a zpět.

Co když se pohřeb koná někde daleko? I když byste potřebovali víc času na cestování, zákon počítá maximálně s jedním dnem. Naštěstí většina firem k tomu přistupuje lidsky a často vyjdou vstříc - někdy dokonce zorganizují společnou dopravu na pohřeb.

Tohle všechno platí, jen pokud jde o současného kolegu. U bývalých spolupracovníků už to tak jednoznačné není. To už záleží na domluvě se zaměstnavatelem - můžete si vzít dovolenou nebo se třeba dohodnout na napracování.

Šéf může chtít nějaký důkaz, že jste na pohřbu skutečně byli - třeba parte nebo potvrzení o účasti. Není to sice přímo v zákoně, ale je to docela běžné. Kdybyste účast nedoložili, mohli byste mít problémy a možná byste museli vrátit peníze za náhradu mzdy.

Některé firmy mají tahle pravidla detailněji popsaná ve svých předpisech nebo v kolektivní smlouvě. Můžou tam být třeba přesnější pokyny, jak účast nahlásit nebo doložit. Někdy jsou tam dokonce lepší podmínky, než stanovuje zákon.

Čerpání volna v den pohřbu

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka, je dobré vědět, že zákon stojí na naší straně. Při úmrtí nejbližších rodinných příslušníků máme nárok na dva dny placeného volna, z toho jeden den na samotný pohřeb. Týká se to nejen manželů a partnerů, ale i našich dětí, rodičů, sourozenců a dokonce tchánů, tchyní, zeťů a snach.

Zaměstnavatel nemá právo nám toto volno zamítnout - je to naše zákonné právo. Stačí dát vědět co nejdříve, jak známe termín pohřbu. Není potřeba zbytečně panikařit kvůli formálnímu postupu - prostě zavolejte nebo napište svému nadřízenému.

Bydlíte-li daleko od místa pohřbu? I na to zákon myslí. Můžete si vzít další den na cestu. Samozřejmě, někdy dva dny nestačí - je toho hodně k zařízení. V takovém případě si můžete vzít dovolenou nebo se domluvit na neplaceném volnu.

Nemusíte se bát o svůj plat - za tyto dny dostanete normální průměrnou mzdu. Nikdo po vás nemůže chtít, abyste si tyto dny napracovali nebo vám za ně krátili dovolenou.

Pro jistotu si schovejte parte nebo jiný doklad o pohřbu. Ne že by to bylo striktně nutné, ale může se to hodit. Většina zaměstnavatelů chápe, že v takové situaci má člověk jiné starosti než papírování, ale pořádek dělá přátele.

Některé firmy jsou v tomto ohledu vstřícnější než zákon vyžaduje a nabízejí delší volno. Pro případ nejasností je dobré mít všechno černé na bílém - uložte si parte a dokumentaci o čerpání volna. V těžkých chvílích je dobré vědět, že aspoň po praktické stránce je o nás postaráno.

Náhrada mzdy během volna na pohřeb

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka, je dobré vědět, že máme nárok na čas se rozloučit. Zákon pamatuje na tyto těžké životní chvíle a garantuje nám nejen volno, ale i náhradu mzdy.

Přišli jste o někoho z nejbližší rodiny - manžela, partnera, dítě nebo rodiče? V takovém případě máte právo na tři dny placeného volna - dva dny na vyřízení nezbytných záležitostí a jeden den na samotný pohřeb. Po celou dobu dostáváte svůj průměrný plat, jako byste byli v práci.

U vzdálenějších příbuzných - jako jsou sourozenci, prarodiče nebo třeba tchán s tchyní - můžete čerpat dva dny placeného volna. Jeden den na zařízení potřebného a druhý na pohřeb. I tady dostanete normální výplatu.

Šéf vám tohle volno nemůže odmítnout, je to vaše zákonné právo. Stačí mu dát vědět, že budete pryč, a později doložit parte nebo potvrzení o pohřbu. Peníze dostanete automaticky, není potřeba o ně žádat.

Co když je pohřeb někde daleko a potřebujete víc času? Můžete požádat o neplacené volno navíc. Tady už záleží na domluvě se zaměstnavatelem. Některé firmy jsou vstřícné a nabízejí dokonce lepší podmínky, než říká zákon.

Z téhle náhrady mzdy se normálně platí daně a pojištění, jako z běžné výplaty. A co je fajn - tohle volno se počítá jako odpracovaný čas, takže nepřijdete o nárok na dovolenou.

Většina zaměstnavatelů chápe, že jde o citlivou situaci. I když můžou chtít nějaký doklad o pohřbu, obvykle stačí parte nebo čestné prohlášení. Některé firmy dokonce nabízejí další podporu - třeba příspěvek na pohřeb nebo možnost promluvit si s psychologem.

Když nám odejde blízký člověk, potřebujeme čas se rozloučit. Zákon nám dává právo na jeden nebo dva dny volna, abychom mohli důstojně uctít jeho památku a být se svými blízkými.

Radmila Horáková

Pracovní volno bez náhrady mzdy

Když nás zasáhne ztráta někoho, koho jsme znali, a potřebujeme jít na pohřeb, není vždy jasné, jak to vyřešit v práci. U nejbližší rodiny je to jednoduché - máme nárok na placené volno ze zákona. Ale co když odejde někdo vzdálenější?

Představte si situaci, kdy zemře dlouholetý rodinný přítel nebo vzdálený příbuzný. Nejlepší je zajít za šéfem co nejdřív a otevřeně si promluvit. I když vám nemusí volno dát, většina nadřízených chápe, že v takové chvíli potřebujete být s blízkými.

Život někdy přináší složitější situace - třeba když kromě samotného pohřbu musíte pomoct s papírováním na úřadech nebo podpořit pozůstalé. Pamatujte, že během neplaceného volna se vám nepočítá dovolená a když by to trvalo celý měsíc, musíte si platit pojištění sami.

Může se stát, že budete potřebovat doložit, že jste na pohřbu skutečně byli. Nebojte se s nadřízeným probrat všechny možnosti - třeba půjde zkombinovat neplacené volno s dovolenou nebo náhradním volnem.

Dejte si pozor na praktické věci - při neplaceném volnu nedostanete stravenky ani jiné benefity. Při delší nepřítomnosti nezapomeňte na zdravotní pojištění, ať nemáte zbytečné problémy. U krátkého volna to za vás většinou vyřeší firma.

Někdy prostě potřebujeme víc času, než je obvyklé. Zkuste to s vedením probrat na rovinu - spousta firem má pro tyhle situace vlastní pravidla a často najdou způsob, jak vyjít vstříc. Vždyť každý z nás se může ocitnout v podobné situaci.